obstkorb als benefit

Ich habe überhaupt nichts gegen einen guten Obstkorb im Büro. Ich würde wahrscheinlich jeden Tag etwas davon essen. Er wird für mich nur merkwürdig, wenn er in einer Stellenanzeige auf derselben Ebene steht wie Gehalt, Homeoffice oder Urlaub. Banane: gern. Gehaltsargument: eher nicht.

Ein Benefit wird für mich interessanter, sobald er im Alltag wirklich etwas verändert. Mehr Urlaub, Weiterbildung, Zuschuss zur Fahrt oder flexible Arbeitszeit können Geld oder Zeit sparen. Ein Apfel ist nett. Die Größenordnung ist nur eine andere.

Bei hybriden Teams haben manche Benefits ein eingebautes Standortproblem. Obst, Kaffee, Tischkicker oder ein besonders schönes Büro existieren hauptsächlich für Menschen, die dort gerade sitzen. Je mehr ein Unternehmen remote arbeitet, desto interessanter werden Vorteile, die nicht an eine bestimmte Küche gebunden sind.

Der eine fährt täglich mit dem Zug, die andere mit dem Fahrrad, jemand arbeitet fast nur remote und jemand anderes freut sich tatsächlich über kostenloses Mittagessen. Bei kleinen Benefits ist vielleicht weniger interessant, welches Extra objektiv das beste ist, als ob alle Beschäftigten überhaupt dasselbe brauchen.

Benefits: Laptop. Wasser. Arbeitsplatz. Pünktliches Gehalt. Irgendwann fehlt nur noch: Tür zum Büro kann kostenlos benutzt werden.

Montag: zwei volle Obstkörbe. Freitag: vier sehr ambitionierte Bananen. Ein Benefit wird nicht besser, nur weil möglichst viel davon bestellt wurde. Irgendjemand muss es am Ende auch essen.

Ein Benefit kann auf der Karriereseite hervorragend aussehen und im Alltag fast unsichtbar sein. Die spannendere Frage ist deshalb vielleicht nicht, wie lang die Benefit-Liste ist, sondern welche Punkte Beschäftigte nach sechs Monaten tatsächlich noch regelmäßig nutzen.

Am Obstkorb selbst hängt mein Arbeitsglück nicht. Ich mag aber diese zwei Minuten in der Küche, wenn jemand einen Apfel nimmt und daraus zufällig ein Gespräch entsteht, das im Kalender nie stattgefunden hätte. Manchmal ist der soziale Nebenwert größer als die Banane.

Der Obstkorb ist als Benefit ein Running Gag geworden. Trotzdem ist frisches Obst in der Büroküche angenehmer als kein frisches Obst in der Büroküche. Manche Dinge dürfen gleichzeitig nett und völlig ungeeignet sein, um eine schlechte Stelle attraktiv zu machen.

Montagmorgen kommt frisches Obst. Montagmittag ist die Hälfte weg. Wer erst später arbeitet oder nur donnerstags im Büro ist, kennt den berühmten Benefit hauptsächlich aus der Stellenanzeige. Auch kostenlose Äpfel haben offenbar Öffnungszeiten.