Ich habe nichts gegen zwei oder auch drei Gespräche, wenn jedes davon wirklich etwas Neues klärt.
Merkwürdig wird es, wenn man vier verschiedenen Personen denselben Lebenslauf erklärt und jedes Gespräch wieder bei „Erzählen Sie doch mal etwas über sich“ beginnt.
Dann prüft nicht nur die Firma den Bewerber. Der Prozess erklärt auch ziemlich viel über die Firma.
Drei oder vier Gesprächsrunden sind leichter einzuplanen, wenn man das am Anfang weiß. HR-Call, Fachgespräch, Team und finale Runde sind zumindest ein nachvollziehbarer Prozess. Unangenehmer ist die Interviewserie, bei der nach jeder Runde überraschend noch eine weitere freigeschaltet wird.
Vier Videocalls wirken auf dem Papier einfacher als vier Vor-Ort-Termine. Wenn ich dafür aber jedes Mal während meines aktuellen Jobs eine freie Stunde erklären oder verschieben muss, wird auch online irgendwann organisatorisch teuer. Bewerbungsgespräche finden leider selten sonntagabends statt.
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